13º salário pode ser antecipado?

O décimo terceiro salário é um benefício destinado a todos os empregados regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). A partir do décimo quinto dia trabalhado no mês, o colaborador tem direito a receber 1/12 da gratificação natalina.
 
O bônus pode ser pago em cota única entre os dias 1º de fevereiro e 30 de novembro, ou dividido em duas parcelas, com adiantamento até 30 de novembro e segunda parcela até 20 de dezembro.
 
 O pagamento do décimo terceiro salário pode ser antecipado, porém, não deve ser uma exceção dentro da empresa. Todos os empregados devem usufruir do mesmo direito igualmente.
 
O adiantamento deve ser de no mínimo metade do salário do empregado. Não existindo limite máximo. Cabe à empresa estabelecer detalhadamente as condições da antecipação e informar aos colaboradores.
 
O empregado pode perder o 13º salário?
Mesmo sendo um direito garantido por lei, poucos sabem que é possível perder o benefício. Veja alguns casos:
Demissão por justa causa;
Faltas injustificadas por mais de 15 dias no mês;
Menos de 15 dias trabalhados no mês.

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